大学生的能力比学历更重要

　　应当看到，大学毕业生热衷再培训现象是有着多种原因的，而最重要一点就是，随着社会知识水平的普遍提高，学历已不再是企业选人的首要衡量标准。越来越多的公司更加重视员工的实际能力。在人才市场上，原来“高学历、高职称就是人才”的观念也正在发生变化，随之出现的“适合需要就是人才”、“有能力创造价值才是人才”的新的人才理念正逐渐被人们接受。不少知名企业在招聘时已经明确表示，在选用人才时能力比学历更被看重。

　　 长沙大学物理教育专业毕业的周毅就是很好的例子。2001年6月，他以优异的成绩毕业，但却因种种原因一直待业在家。在长沙牛耳软件教育中心经过14个月的ACCP培训后，去年7月，周毅与另两名学员一道，被清华大学深圳研究生院软件工程中心相中，成为那里的程序员。现在，这名大专生已经是公司里的项目经理，负责开发贵州电力的地理信息系统项目。

　　无独有偶，联想集团前不久也选中了两名经过培训后的大学应届毕业生。联想人力资源部的一位高级经理说，联想对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位的要求。